Diversiteit in het tijdperk Trump

In de Verenigde Staten draaien de afgelopen tijd een aantal grote bedrijven zoals McDonalds, Facebook, Apple, Meta en Ford hun diversiteitsbeleid terug. Mark Zuckenberg, die tot voor kort een centrumdemocraat leek te zijn, geen rechtse Republikein zoals Trump, vindt (nu en opeens) dat bedrijven meer "mannelijke energie nodig hebben".

Corporate Amerika voelt de nieuwe conservatieve wind die er waait haarfijn aan. Noem het strategisch of opportunistisch.

Toch betekent dat nog niet dat alle inspanningen op het gebied van diversiteit in het Amerikaanse bedrijfsleven ten einde komen. Uit onderzoek blijkt dat Amerikaanse werknemers en managers vrij positief zijn over diversiteitsbeleid op de werkvloer.

Zo concluderen Schweyer en zijn collega-onderzoekers van The Conference Board dat twee derde van hen vindt dat DEI (diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie) een positieve invloed heeft op hun werkervaring. Ruim 75 procent van de bedrijven waar ondervraagden werkten, heeft een actief diversiteitsbeleid. In totaal bleek 79 procent van de ondervraagden het met dat beleid eens: 58% vindt die inspanningen goed en 21% vindt zelfs dat er meer zou moeten worden gedaan.

Het lijkt erop dat DEI waarden tot op zekere hoogte zijn ingebed in de activiteiten, het beleid en de cultuur van de meeste ondernemingen in de VS. Er zijn dan ook bedrijven in de VS die hun DEI beleid niet terugschrijven zoals Apple.

Bovendien: zet een paar Trump en Musk lookalikes bij elkaar en ze zullen elkaar at the end allemaal de tent uit vechten.

We zullen het zien de komende jaren.

Waar het (natuurlijk) om gaat is om een balans in een team waar het gaat om expertise, skills, ervaring, persoonlijkheid en leiderschapsstijlen. Dát is diversiteit.

Het devies van Diverse Capital is: Find the leader you never know you needed.